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ウェルビーイングワーカーズ® アワード

Well-Being Workers Awards 2024 plus

By LAFOOL

12.11 WED ONLINE 13:00〜18:00
オンライン開催 / 視聴無料
視聴を申し込む
イベント登壇者さま、働き方改革研究センターの伊藤 健二氏、株式会社NTTデータ経営研究所の大野 司氏、株式会社QOLeadの中山 新氏、北海道大学の吉野 正則氏、株式会社ラフールの結木 啓太氏、大木 都氏、眞木 麻美氏の写真

ABOUT

最最先端でリアリティのあるウェルビーイング(Well-Being)体験を 最先端でリアリティのあるウェルビーイング(Well-Being)体験を

昨今、様々なところで聞くことの増えた“ウェルビーイング(Well-Being)”
組織にとって大切な考え方であることは理解できるが、具体的に何をすれば良いのか

働く人々の笑顔をつくるウェルビーイング(Well-Being)
既に取り組んでいる企業も
まだ始めていない企業も

ウェルビーイング(Well-Being)の最先端情報から
リアリティのある取り組み事例の紹介まで
明日から誰もが、誰かに言いたくなる、やってみたくなる

そんな出会いを本イベントでご体験ください。

このイベントでわかること

  • 最先端の研究からわかるウェルビーイングをもたらす構造とは
  • 1億5000万の組織データを解析！ウェルビーイングに影響する因子を徹底解説
  • 組織の取り組みが売上に影響を与えた事例を経営者が語る
  • 働きがいをあげる取り組み事例を各社が紹介！

SPEAKERS

MODERATOR

  • 総合司会

    株式会社ラフール
    小林 智美

  • 第２部　司会

    株式会社ラフール
    儘田 仁志

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TIME TABLE

  • 開会の言葉

    開会（5分）
    • 株式会社ラフール結木 啓太 氏

  • 個人10万人のエンゲージメント、企業10万社や統合報告書の人的資本情報で考える

    企業価値を向上させ、エンゲージメントと共に重要な指標になる『チャレンジ』の創出、マネージャとメンバの視点 （仮題）

    第１部（40分）
    • 人的資本投資研究
      センター      伊藤 健二 氏
    • 株式会社ラフール結木 啓太 氏
    10万社以上の企業の人的資本情報、10万人以上のエンゲージメント等のデータから、人的資本投資の回収・効果を実証する人的資本投資研究センター。
    マネージャ・メンバーの中長期のキャリア形成、エンゲージメント向上など、あらゆる「チャレンジ」の環境をつくるマネジメントを支援し、企業価値向上へのストーリをどのように描けばよいか、人的資本投資研究センター センター長/学校法人三幸学園 フェロー 伊藤健二 氏と、同センター コアメンバー 兼 人的資本／ウェルビーイング経営をデータで推進する研究機関「LAFOOL lab.」所長 結木啓太 が最新のデータ・事例を交えてお伝えします。
    全文を読む

  • 増収中製造業&介護企業全店黒字を実現した経営者が語る！
    人的資本時代の最先端を行く経営者が示す『経営者の在り方』とは

    第２部（60分）
    • 山本精工株式会社山本 正人 氏
    • ＨＴＣ株式会社臼井 宏太郎 氏
    • 株式会社ラフールモデレーター：儘田 仁志
    組織改革の成否のカギは経営者にあり。
    経営難が叫ばれる、製造業界、介護業界において、売上を堅調に伸ばしている企業があります。
    大阪・山本精工株式会社、北海道・ＨＴＣ株式会社です。

    両社の経営者には共通点があります。
    それは、「従業員満足度が向上すれば、顧客満足度も向上する」という考えを持ち合わせていること。
    彼らの経営マインドを深掘り、増収増益を実現する企業の『経営者の在り方』を徹底解剖します。
    全文を読む
  • 協賛企業 株式会社エナジード

    人材育成研修

    協賛ピッチ（10分）
  • 協賛企業 ourly株式会社

    人口減少社会で勝ち抜くためのカルチャーマネジメント

    協賛ピッチ（10分）
  • 協賛企業 株式会社ベネッセi-キャリア

    ベネッセとパーソルのスカウト型新卒採用サービス

    協賛ピッチ（10分）

  • ”Well-Being Workers Awards 2024+” 授賞式

    第３部（30分）
    「Well-Being Workers Awards 2024+」では、組織改善サーベイである「ラフールサーベイ」を通して、著しく組織改善が進んだ企業を表彰します。
    ２つの部門を設け、回答率、点数または偏差値、施策ヒアリングといった厳密な審査を行ったうえで受賞企業を決定いたします。
    アワードの審査・表彰による、日本におけるウェルビーイングな組織づくりの活発化を目指しています。

    【１】組織改善部門　優秀賞
    組織改善において顕著な実績をおさめた企業を表彰する部門です。
    ディープサーベイの結果を振り返りを行うことで大幅な点数アップを実現した企業のなかから、特に優秀な取り組みを推進した企業に贈るアワードです。

    【２】継続改善部門　優秀賞
    組織改善施策の立案・実行・評価・改善を行い、継続的に顕著な実績をおさめた企業を表彰する部門です。
    ディープサーベイ結果における偏差値を高く維持した実績をもつ企業のなかから、特に優秀な取り組みを推進した企業に贈るアワードです。
    全文を読む
    Well-Being Workers Awards 2024 plus Well-Being Workers Awards 2024 plus

    ノミネート企業一覧

    近日公開！

  • マネージャーが企業成長の要？！
    1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、メンバーのやる気を引き出すマネジメントのポイント

    第４部（30分）
    • 株式会社 ピープルドット堅田 洋資 氏
    • 株式会社ラフールモデレーター：大木 都
    ラフール×ピープルドット共同で、ラフールサーベイの回答データ1億5,000万件をデータ解析し、エンゲージメント、転職・離職につながる因子についての研究を行いました。

    その中で見えてきたのは、エンゲージメント、転職・離職につながる因子に深く起因する要素が【上司との関係性】、つまり管理職（マネージャー）の在り方です。
    エンゲージメント、転職・離職につながる因子の詳細、管理職（マネージャー）× エンゲージメントの相関性、どのようにメンバーのやりがいを創出し、企業力を高めていくのかを研究結果を交えてお伝えします。

  • 4社のプロに聞く！〜評価・育成・スキル管理・サーベイ〜
    社員の働きがいを高める４つの人事施策の設計・運用のコツ

    第５部（50分）
    • 株式会社あしたのチーム小林 ゆき 氏
    • AKKODiS
      コンサルティング株式会社      種畑 恵治 氏
    • 株式会社ワン・オー・ワン関 慎太郎 氏
    • 株式会社ラフール眞木 麻美 氏
    現代の企業経営において、人的資本経営、従業員エンゲージメント向上はますます重要な要素となっています。
    本セッションでは、それらに影響を与える、 評価・育成、環境づくり・スキル管理・サーベイについての運用設計・コツを、4社のプロがディスカッション。
    取り組み内容や成果、成功・失敗事例など、具体的な実践例をお伝えします。
    全文を読む

  • 閉会の言葉

    閉会（5分）

SPONSORS

  • 株式会社エナジード
  • ourly（アワリー）
  • dodaキャンパス

WEBINAR GUIDE

  • イベント名
    Well-Being Workers Awards 2024+
    （ウェルビーイングワーカーズ®アワード 2024+）
  • 開催日時
  • 会場
    ハイブリッド開催（オフライン&オンライン）
    • オフライン：ご招待制
    • オンライン：YouTube LIVE配信／途中入退室自由
      視聴URLはお申し込み後にお知らせいたします
  • 対象者
    • 経営者さま
    • 人事ご責任者さま
    • 人事ご担当者さま
    • 組織改善、改革にお取り組みの方
    • ウェルビーイング(Well-Being)を社内に浸透させたい方
  • 参加費用
    無料
  • 参加方法
    お申し込みフォームよりお申し込みください。
    弊社より、ご参加URLをご案内させていただきます。
    • 同業他社様については、お申し込みをご遠慮いただく場合がございますのでご容赦ください。
  • ご注意点
    • オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止いたします。
    • 視聴ページのURLを第三者に提供することは禁止いたします。
    • 登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
  • 主催
    株式会社ラフール
    お問い合わせ（wbwawards@lafool.co.jp）

REPORT

前回開催された、第二回「Well-Being Workers Awards 2024」受賞各社の取り組みを紹介するピッチを、レポート形式にてご紹介します。

実際にサーベイで高スコアを出している企業様による、リアルな事例を用いた取り組みを知ることができます。

受賞企業様 事例ピッチレポートを見る

APPLICATION

Well-Being Workers Awards 2024+

お申し込み

下記のフォームより必要事項を入力の上、
送信してください。

運営会社

伊藤 健二
人的資本投資研究センター

人的資本投資研究センター センター長
学校法人三幸学園 フェロー

「働き方改革研究センター」を、リクルートワークス研究所、アデコ、各種コンサルティング会社等を主宰し、エンゲージメント、ウェルビーイング等の各種HRの指標を、テレワーク等の働き方等との合わせて、毎年1万人以上、延べ10万人以上のリサーチで探求している。学校経営はもとより、数万人～数千人規模での企業経営でもHRデータを元に施策化。
さらに、2024年度からは「働き方改革研究センター」を発展させた「人的資本投資研究センター」として、企業10万社以上の人的資本や金融指標に関する情報も含め、企業価値を高めるために、人的資本投資の評価基準、エンゲージメントや企業価値等を高めるマネジメント施策を析出、効果検証していくことで、投資に対する具体的・定量的な効果の回収を実現し、継続的な人的資本投資を探求している。
厚生労働省、内閣府（地方創生等）などにおいて、ジョブカード、公共職業訓練、第4次産業革命での基礎的ITリテラシー等、人材関連の座長・委員を歴任。HRチャレンジ大賞も第1回から審査委員をつとめ、毎年の傾向を整理している。

山本 正人
山本精工株式会社

代表取締役

1982年大阪市生野区生まれ。龍谷大学卒業後、駆動系の専門商社で営業として2年間経験を積み、2008年に家業である山本精工に入社。
同社は先代経営者時代究極のトップダウンであったが、2016年正人氏が常務取締役に就任後は同氏の社内改革によりボトムアップ組織へと変わる。
2021年代表取締役社長に就任。従業員満足度向上により生産性を向上し約10年で経常利益は460%、売上は240％アップする。
日本のものづくりを盛り上げること・会社の知名度を上げること・持病の血管腫を知ってもらうことを目的にラジオＭＣ・インスタモデル・中学校講演やセミナー講演など活動を広げる。

臼井 宏太郎
ＨＴＣ株式会社

代表取締役

大分県出身。外資系ホテルで飲食マネジメント、ホテルのホスピタリティを学ぶ。
その後、東京の上場コンサルティング会社で企業理念や目標意識が浸透した人材育成・組織作りを学び実践する。
2007年に経営コンサルタントとして独立後、介護業界でのコンサルティング業務に従事。
2009年HTC株式会社を設立。現在は北海道札幌市を中心にデイサービス7店舗、訪問看護、看護小規模多機能、居宅介護支援を各1店舗運営。
「我が家に関わる全ての人の幸せ」を基本理念として、「人」の可能性を最大限に引き出す経営を実践。

堅田 洋資
株式会社ピープルドット

代表取締役

一橋大学卒業後、マースジャパンにてファイナンスとマーケティング、KPMG FASにて事業再生アドバイザリー業務を経験。その後、University of San Franciscoでデータサイエンスの修士号を取得し、帰国後、監査法人トーマツ、白ヤギコーポレーションにて多数のデータ分析プロジェクトに従事。2017年にピープルドットを創業。データサイエンティスト育成や企業のDX支援、多数のマーケティングや組織・人事に関わるデータ分析プロジェクトに携わる。

大木 都
株式会社ラフール

CHCO／
LAFOOL Lab. 上席研究員

1000名以上のパーソナルコーチングやクリニックの立ち上げ&運営経験から「日本らしく、ちゃんと続けられる」ヘルスケアが何より大切で効果が高いと感じている。自分自身が過労で入院した経験も活かしながら、忙しい毎日でも実際に続けられるヘルスケアメソッドを研究。
各種専門家に聞いた健康改善の良いコツをサービスに繋げるヘルステック新規事業立ち上げも手掛けている。

小林 ゆき
株式会社あしたのチーム

セールス&マーケティング部
統括マネージャー

香川県出身。大学卒業後、東京にて照明メーカーへ入社。法人営業を担当。国内外ホテル、百貨店から高級老人ホームに至るまで幅広い案件を手掛ける。
その一方で、横並びの評価・不健康な労働環境に疑問を抱き、2017年株式会社あしたのチームに入社。
コンサルタントとして九州全域を担当、多くの中小ベンチャー企業に関与し、2018年女性初コンサルタントMVPを獲得。
2019年12月より東京本社へ異動、2022年9月に統括マネージャーに就任。全国の中小ベンチャー企業への人事評価制度の提案・構築・運用コンサルティングに至るまでを担当。

関 慎太郎
株式会社ワン・オー・ワン

カスタマーサクセスDiv.
マネージャー

リクルート採用領域にて営業組織マネジメント、事業開発、採用部門の業務改善、ツール導入コンサルティング、人事コンサルティングなどに従事。
その後、ゲーム会社での新規事業開発、採用系saas提供企業にて営業部長、大手クライアントのコンサルティング部門を歴任。
2023年に株式会社ワン・オー・ワンにジョイン。カスタマーサクセス部門を管掌。

種畑 恵治 氏
AKKODiS
コンサルティング株式会社

アカデミー本部地方創生部 部長

1999年、株式会社ベンチャーセーフネット（現AKKODiSコンサルティング株式会社）に新卒第一期生として入社。エンジニア職としてキャリアをスタートし、派遣先でプロダクトの評価業務や多種多様なプログラム開発を経験。派遣業務から委託・請負業務に軸足を置くようになり、プロジェクトマネージャーとして活躍。その後、社員向けに実施してきた研修の外販化を手がけながら、アカデミー本部未来創造部（現・地方創生部）の立ち上げを経験。現在は地方創生部の部長として、『ソーシャル・イノベーション・パートナーズ（SIP）』プログラムを運営。地方自治体と連携した地域創生活動を推進している。

眞木 麻美
株式会社ラフール

執行役員／Well-Being事業部 部長
ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。
インサイドセールスやマーケティング領域の立ち上げ・業務設計に従事。現在はセールス・マーケ・CSの管掌役員としてマネジメントをやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

結木 啓太
株式会社ラフール

代表取締役社長

宮城県仙台市出身。営業支援会社の役員などを経て、2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任。2019年2月、組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供開始し、サービスローンチ約５年で有料導入企業数累計2,000社を突破。2023年8月、採用適性検査『テキカク』を提供開始。組織と人材のビッグデータによる分析力で企業の強みを伸ばし、人的資本／ウェルビーイング経営支援を行う。


【研究会・調査協力実績】

  • 経済産業省「令和5年度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業」研究会部会メンバー
  • 経済産業省「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業」調査協力

【サービス受賞実績】

  • 厚生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞2023」 奨励賞 奨励賞
  • 経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」特別賞
  • 総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」　基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』
  • 厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞