2024年6月に行われた「人的資本投資研究センター」参画会議にて、「エンゲージメント」「転職・離職」因子についての研究調査を報告しました。

▼サマリ

① 「エンゲージメント」へ影響を与える因子
業種や職種に関わらず、「エンゲージメント」に影響を与える中間結果因子は、【不安・憂鬱】【疲弊・倦怠感】【組織の生産性】【報酬・評価・キャリア体系への満足度】。

それらに影響を与えている行動因子は、【体調不良】【 上司との関係性/コミュニケーション・評価】ということがわかった。

② 「転職・離職」へ影響を与える因子
転職・離職に関する分析を通じ、転職・退職をすぐにしたいという考えに影響を与える中間因子は、【経営への信頼感】 【仕事への活力/eNPS】【やりがい】。

それらに影響を与える行動因子は、【快適な職場環境】【上司との関係性/コミュニケーション・評価】【組織への貢献感】【仕事の裁量】ということがわかった。

本研究調査を通して、①・②より、『離職を防ぎ、エンゲージメントを高め、組織経営のために「やりがい」を創出する、上司とのコミュニケーションの中で「チャレンジの場作り」の必要性がある』と考えます。

詳細はプレスリリースよりご覧ください。

当社がもつ人材ビッグデータを活用し、より一層の人的資本／ウェルビーイング経営の普及を図ってまいります。

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■ 会社概要
会社名 ：株式会社ラフール
本社 ：東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
代表者 ：代表取締役社長　結木 啓太
設立 ：2011年11月1日
資本金 ： 12億4,150万円（資本剰余金を含む）
事業内容 ：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業

【本件に関するお問合せ先】
株式会社ラフール 広報担当：大澤
Mail：news@lafool.co.jp
Tel：03-5643-3707 ／ 070-1583-7785